来源：中工网
现状：如今职业病侵犯的人群和行业，已向科技行业、现代服务业等领域蔓延；因这类疾病不属于法定职业病范畴，劳动者维权无门，更谈不上防护及赔偿
建议：企业工会应成为员工维权的重要保障。通过推动集体协商机制的运行，确保企业员工与企业之间有定期围绕包括加班在内的对等博弈
失眠、焦虑、腰椎病、颈椎病、内分泌疾病……互联网等新职业、新业态加班现象严重，给众多从业者带来难以界定的新型职业伤害。这些长期的、慢性的、隐蔽的伤害如何纳入法律法规？新业态下如何创造更良好的工作环境？相关专家认为，应尽早划出红线，严格执法，维护好员工权益。
新型职业伤害不容小觑
“90后”张瑞（化名）曾在某互联网头部公司担任内容审核员，尽管薪水可观，还是选择在去年离职。
“太累了。早上8点多出门，晚上10点多到家，一整天的工作都是盯电脑屏幕，干眼症、颈椎病、腰椎痛、腱鞘炎都找上了门。”张瑞说，遇到加班多的时候，整个生物钟都乱套了，即使下班回家也睡不着，失眠久了还会陷入抑郁状态。
在互联网等行业，像张瑞这样的情况并不鲜见。在某职场社交平台频道，每天更新的大量动态中不乏互联网“大厂”员工。“25岁，工作一年，某大厂每天加班4小时，体检后有：过敏性鼻炎、前列腺钙化、甲状腺良性肿瘤。”这条动态下的热评回复是：“你这个在互联网算健康身体。”
近年，随着互联网行业不断发展，各种新业态、新职业不断涌现，新的职业和劳动方式带来的新型职业伤害日益受到